El portal de empleos Bumeran realizó un informe para conocer la situación del mercado laboral durante el último mes. De acuerdo con los datos, se observa que el salario medio requerido para los puestos junior presenta un rango de entre 40.800 pesos, que corresponde al área de comercial y atención al público, hasta 49.000 pesos, equivalente al área de tecnología y sistemas.
En cuanto a los puestos senior, los aspirantes del área de administración y finanzas se encuentran últimos en el ranking de remuneraciones, piden 59.800 pesos, mientras que en el área de tecnología y sistemas, la más alta a nivel salarial, se requieren 74.300 pesos.
Cabe indicar que la media salarial junior se ubica en 43.100 pesos. A su vez, de acuerdo al área los salarios pretendidos de posiciones junior varían:
– Tecnología y sistemas: 49.000 pesos
– Producción, logística y abastecimiento: 44.000 pesos
– Administración y finanzas: 43.500 pesos
– Marketing y comunicación: 42.800 pesos
– Recursos Humanos: 42.300 pesos
– Comercial y atención al cliente: 40.800 pesos
Según el relevamiento, las posiciones junior que más aumentaron a nivel anual son: administración y finanzas (42%), tecnología y sistemas (37%) y producción, lógistica y abastecimiento (37%). Las áreas que menos aumentaron en el año son marketing y comunicación (26%) y recursos humanos (27%).
El promedio salarial pretendido por posiciones senior es de 63.600 pesos. Por otra parte, las remuneraciones requeridas por las posiciones Senior de acuerdo al área son:
– Tecnología y sistemas: 74.300 pesos
– Producción, logística y abastecimiento: 70.400 pesos
– Marketing y comunicación: 69.000 pesos
– Recursos Humanos: 63.000 pesos
– Comercial y atención al cliente: 60.700 pesos
– Administración y finanzas: 59.800 pesos.
Respecto a los incrementos salariales anuales de las posiciones senior de acuerdo a las áreas seleccionadas, se destacan como las que más aumentaron: marketing y comunicación (44%), tecnología y sistemas (36%) y comercial y atención al cliente (36%). Por el contrario, aquellas que tuvieron una ajuste inferior fueron: recursos humanos (26%) y administración y finanzas (32%).
En cuanto al salario medio requerido por los postulantes en general, asciende a 64.237 pesos en septiembre, por lo que tuvo una suba de 0,4% en el mes, es decir, el menor incremento desde el inicio de la serie. En lo que va de este año, el aumento acumulado es del 22,3%.
Finalmente, el salario pedido para los puestos de jefe/ supervisor es de 101.013 pesos, registra un incremento del 1% en el trimestre y del 31% en doce meses. En consecuencia, la brecha entre los puestos senior y junior se mantiene estable, los primeros piden un 47% más.
