Un informe de la consultora Adecco Argentina indicó que el 44% de las empresas consultadas cerró el año de manera estable, al tiempo que el 20% lo hizo con incertidumbre; el 18% con preocupación; un 8% con problemas económicos y un 4% con menos personal que el anterior. Por otra parte -y aclarando que se trató de una pregunta con respuestas múltiples-, el 16% afirmó cerrar el año con inversiones y el 16% con esperanza.
En tanto, para el próximo año, según el estudio, casi 4 de cada 10 empresas aseguran que aumentarán su dotación de personal. La mitad admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su plantilla (12%). Al 38% que incrementará su personal (12% más comparándolo con el relevamiento realizado el año anterior) se le consultó en qué porcentaje lo harán: el 68% señaló que será dentro de un 10%; el 18,5%, de un 10 a un 20%, y el 11%, de un 20 a un 30%.
En tanto, entre los mayores desafíos que afrontará la gestión de los Recursos Humanos durante el 2022, se destacan: retención del talento (56%), escalas salariales/solapamiento salarial (49%), motivación del personal (37%), flexibilidad en la forma de trabajo (27%), retención del talento (39%), mejorar la productividad (25%) y mejorar el clima interno (19%).
Perfiles más buscados
De acuerdo con el informe, más de la mitad de los consultados (53%) remarcan que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a 6 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.
Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación, afirmaron que serán los operativos y de producción (47%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (26%). Luego, los administrativos (20%), perfiles de IT (18%), y en menor medida los de ingeniería (17%), financieros y contables (6%) y los directivos y gerenciales (4%). Además, el 59% de los ejecutivos aseveran que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.
Por su parte, las empresas creen que los perfiles más difíciles de encontrar serán los operativos y de producción (28%) y perfiles de IT (27%). Le siguen los comerciales, ventas y marketing (22%) y los de ingeniería (20%).
Por último, los perfiles mejor cotizados para el 2022, según los directores de Recursos Humanos de compañías multinacionales y nacionales, serán los perfiles IT, seguidos por los ingenieros y los comerciales.
Metodología del relevamiento
Empresas relevadas: 369. Pequeñas, medianas y grandes. Locales e internacionales. Encuesta electrónica autoadministrada y anónima.
Rubros: IT y Telecomunicaciones; Manufactura y Procesos (excepto Tecnología); Agricultura y Pesca; Comercio mayorista y minorista; Finanzas, Seguros y Bienes Raíces; Petróleo, Minería y Construcción; Servicios; Transportes; otros.
Cobertura Geográfica: Todo el territorio argentino
Período de relevamiento: Noviembre 2021
