El portal de empleos Bumeran realizó un informe para conocer la situación del mercado laboral durante junio. Uno de los puntos a destacar es que el salario medio requerido por los postulantes registró un incremento del 2,8% en el mes, lo que equivale a un valor de 62.895 pesos, por lo que acumula una suba del 19,5% en 2020, es decir, por encima de la inflación.
Si se desglosa según seniority, varía, ya que aquellos que se presentan a puestos junior solicitan 41.626 pesos por mes, cifra que devela un incremento del 8% en los últimos tres meses y acumula un 40% de suba en un año. En consecuencia, vuelve a ser el segmento que registró el menor avance del mes.
En cuanto al salario requerido para los puestos senior, el valor se ubica en 62.251 pesos, crece un 9% en los últimos tres meses y acumula un 43% de aumento interanual. Finalmente, el salario pedido para los puestos de jefe/ supervisor es de 99.633 pesos, es decir, tiene un incremento del 7% en el trimestre y del 40% en doce meses.
En cuanto a la evolución del salario según género, es posible destacar que la diferencia remunerativa pretendida se incrementa con el seniority del puesto. En las posiciones junior, los hombres requieren un salario un 6% superior a las mujeres. En las posiciones de senior y jefe/supervisor, el diferencial oscila entre un 23% y un 17%.
El salario medio requerido por las mujeres aumentó 42% en los últimos doce meses, mientras que el de los hombres se incrementó un 40%. Sin embargo, la diferencia salarial promedio entre géneros se ubica un 20% a favor de los hombres.
Postulaciones
Al continuar con el aislamiento social preventivo y obligatorio generado por la pandemia de COVID-19, las áreas que lideran el volumen de postulantes luego de varios meses son las correspondientes a actividades de salud como son los puestos de Enfermería, Emergentología, Farmacia y Traslados (choferes – camilleros). Por otro lado, las áreas que sufren una mayor caída desde que comenzó la cuarentena son las de Gastronomía y Turismo, Secretarias y Recepción y Seguros. Las áreas con menor caída son Abastecimiento y Logística, Producción y Manufactura.
Al analizar las postulaciones según género, se informa que el promedio general es equilibrado un 50% son realizadas por mujeres y el otro 50% restante por hombres. No obstante, esta equidad se pierde a medida que aumenta el seniority del puesto, como es el caso de los puestos de jefe, en los cuales solo el 30% de las postulaciones corresponden a mujeres. En el caso de los puestos Junior, el 55% las efectúan los hombres, mientras que el 45% restante lo realizan las mujeres. En los puestos senior, no hay diferencia entre estos perfiles.
