Herramientas como el aprendizaje electrónico lo hacen posible no solo al ofrecer cursos, sino también al mejorar el desempeño de los empleados.
A medida que surgen nuevas tecnologías, es imperativo que las personas aprendan nuevas habilidades para mantenerse a la vanguardia. Los trabajadores deben hacer del aprendizaje permanente una prioridad, si esperan tener éxito en el lugar de trabajo actual, competencias como el liderazgo, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la colaboración son otras habilidades importantes que la mayoría de los empleadores buscan en las contrataciones potenciales.
El LMS es conocido por ser una herramienta específica de la empresa que pueden ejecutar los gerentes de recursos humanos y los supervisores independientes. Los cursos no solo los ayudarán a sobresalir en sus puestos actuales, sino también en los futuros, ya que pueden ofrecer mucho más que el entrenador tradicional e informar sobre el rendimiento de los colaboradores basándose en la forma en la que ejecutan y se evalúan.
Los LMS a menudo tienen un flujo de trabajo y una estructura de programación similares, con el inconveniente de ser ineficaces en ciertos aspectos. Con un LXP, los alumnos pueden seleccionar contenido ellos mismos, lo que significa que está personalizado y diseñado para satisfacer sus necesidades, que pueden venir desde el punto de vista profesional hasta el personal de cada uno de los participantes.
¿Qué es una LXP?
Bien, seguro te preguntas qué es LXP. Learning eXperience Platform, o más conocida como LXP es una plataforma que le facilita a las empresas, la forma más efectiva de brindar capacitación y educación a sus empleados. Se ha demostrado que es más eficiente y eficaz que los métodos tradicionales de entrenamiento. Más información aquí
Si aún no entiendes que es un LXP, te contamos que es muy sencillo. Es una plataforma que brinda a las empresas la forma más efectiva de brindar capacitación y educación a sus empleados. Se ha demostrado que es más eficiente y eficaz que los métodos tradicionales de entrenamiento.
LXP beneficia los resultados de la empresa al mejorar el rendimiento de los empleados, aumentar su retención, reducir la rotación de personal, aumentar la productividad y reducir los costos.
La plataforma de experiencia de aprendizaje es un sistema de gestión de aprendizaje que las empresas pueden utilizar para ayudar a sus empleados a aprender más y mantenerse actualizados. Incluye todos los recursos que se requieren para que un individuo aprenda, entrene y se desempeñe mejor.
Un LXP es un ecosistema digital donde las personas pueden aprender, capacitarse y desempeñarse mejor. Ayuda a las empresas a proporcionar una experiencia de aprendizaje más atractiva para sus empleados.
Los beneficios de LXP
- Reduce el costo de la formación.
- Aumenta las tasas de retención de empleados.
- Aumenta la productividad de los empleados.
- Mejora el rendimiento de los empleados.
Visión de una LXP
Una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) es un enfoque basado en el rendimiento para la educación y la formación. Es una plataforma digital que permite a las empresas brindar a sus empleados una experiencia de aprendizaje interactiva y atractiva.
Un LXP se basa en la idea de que el aprendizaje debe ser divertido, interactivo y personal. También, ayuda a las empresas a ser más eficientes en la forma en que capacitan a sus empleados.
Una plataforma de experiencia de aprendizaje puede ayudar a las empresas a ahorrar tiempo, dinero y recursos mediante la entrega de contenido de capacitación de alta calidad a escala.
Características que tiene que tener un Learning eXperience Platform
Las plataformas Learning eXperience son una nueva forma de formación que se puede utilizar en el lugar de trabajo. Hay muchos beneficios para este tipo de aprendizaje, como mayores tasas de retención, mayor compromiso de los empleados y mayor productividad.
Algunas de las características clave que hacen que una plataforma de experiencia de aprendizaje sea exitosa son: acceso a una amplia gama de recursos, una experiencia de aprendizaje atractiva para los empleados y un sistema de gestión eficaz. Esto es lo que la convierte en una de las plataformas más buscadas en la industria hoy en día.
Una plataforma de experiencia de aprendizaje está diseñada para personas que desean aprender algo nuevo o mejorar sus habilidades en un tema en particular. También está diseñado para personas que buscan trabajo o carreras. Brindan una variedad de opciones de capacitación, desde cursos hasta talleres y más.
Una plataforma Learning eXperience es un software que ayuda a las empresas en su proceso de formación y educación. Les ayuda a administrar sus recursos, capital y desempeño humano. Además, debe tener las siguientes características:
- Debe ser flexible para adaptarse a las necesidades específicas de cualquier empresa.
- Debe ser escalable para satisfacer la demanda cada vez mayor de empleados en la fuerza laboral.
- Debe tener un toque humano porque es imposible automatizar todas las tareas en una organización.
También, debe:
- Proporcionar formación y recursos de aprendizaje para sus empleados.
- Contar con herramientas de gestión del desempeño para gerentes.
- Proporcionar estadísticas sobre el desarrollo de los empleados.
- Interfaz fácil de usar con fácil navegación.
- Capitalizar los avances tecnológicos para crear soluciones más eficientes
LXP VS LMS
A pesar de esto, muchas empresas todavía están interesadas en los sistemas de gestión de aprendizaje (LMSes). Aunque hay mucha expectación en torno a LXP, no todas las empresas están dispuestas a renunciar a las funcionalidades de gestión.
Los LMS han tenido mala reputación durante mucho tiempo debido a que no todos son fáciles de usar. Sin embargo, hay una solución. Hay muchos LMS que se pueden aprender en menos de una hora, como LXP, Learn X Now y Schooly.
Estos nuevos LMS están diseñados para hacer que el aprendizaje y las capacitaciones, sean más divertidas y atractivas, tanto para los estudiantes como para los profesores.
El punto es que sea cual sea que escojas, bien sea un LMS o un LXP, lo importante es que se entienda lo necesario e importante que es la capacitación de los empleados en las empresas.
