Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados del cuarto y último trimestre correspondientes al Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 33 países, incluido Argentina. El contexto propio de fin de año y las condiciones de la economía inciden en las expectativas de los trabajadores, ya que el 73% de los encuestados en Argentina indicó que espera recibir un bono de fin de año, mientras que un 81% espera un ajuste salarial al terminar 2017.
A tono con el clima social post electoral, este año la expectativa de los argentinos en relación a recibir un bono de fin de año es ligeramente inferior a la que expresaron en 2016, cuando el 76% esperaba recibirlo. Por el contrario, sobre un eventual aumento salarial, la expectativa este año resultó 2 puntos por encima del 79% que lo esperaba en diciembre del año anterior.
La expectativa de los argentinos en relación a un bono y aumento salarial destaca por sobre la media global. Con un discreto 51% en el caso del bono y un 56% en el caso del incremento salarial, la expectativa media de los trabajadores de los 33 países relevados por el Randstad Workmonitor está muy por debajo de la de sus colegas argentinos. Asimismo, los resultados de Argentina resultaron más cercanos a los de la región, donde el 75% espera recibir un bono y 74%, un aumento.
Al respecto, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, señaló: “No es casual esta expectativa de los trabajadores argentinos por un bono y aumento salarial en el cierre del año con valores sensiblemente por encima de los de la región y del resto de los países relevados. Estos resultados se explican por el clima típico de fin año en el que la coyuntura económica torna aún más visible la tensión existente a lo largo de 2017 entre una inflación que no cede y el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios”.
Balance 2017 y perspectivas 2018
La cercanía del final de año también es propicia para hacer un balance del año que se va y trazar perspectivas para el que se inicia. A tono con este contexto, el 63% de los encuestados en argentina señaló que la empresa en la que trabaja tuvo un mejor desempeño financiero en 2017 respecto a 2016 y el 70% confía en que estos resultados económicos mejoren aún más en 2018.
En cuanto a la visión sobre la evolución de la economía, el 63% de los trabajadores argentinos espera que la situación económica del país mejore en 2018, mientras que solo un 37% cree que la situación va a empeorar. En este sentido, las expectativas de los argentinos se equiparan a las de los trabajadores del resto del mundo, puesto que el 61% de los trabajadores a nivel global cree que la situación económica de sus países será mejor en 2018, mientras que el 44% considera que será peor.
“El clima social de coyuntura se caracteriza por un optimismo moderado. En este clima se mezclan, por un lado, algunos indicadores positivos que dan cuenta de una tenue recuperación de la economía, con signos de alerta con relación a inflación y empleo que hacen que la expectativa favorable se ponga más en el futuro inmediato que en la coyuntura”, afirmó Andrea Ávila sobre los resultados del cuarto trimestre del año del Workmonitor en Argentina.
Satisfacción y confianza en el mercado laboral
Aun con un crecimiento de tres puntos respecto del trimestre anterior, la satisfacción laboral, con un 70% de los argentinos que asegura estar satisfecho o muy satisfecho con su actual trabajo, tiene el nivel más bajo de la región. En el podio está México (83%), seguido por Brasil (77%) y Chile (73%).
Por otro lado, la confianza de los argentinos en encontrar un nuevo empleo se ubicó en el 64% en el cuarto trimestre, dos puntos por debajo del nivel del periodo anterior. Al igual que lo que sucede con la satisfacción laboral, la confianza en el mercado laboral de los trabajadores argentinos es la más baja de la región. El nivel más alto de confianza se da en México (84%), seguido por Chile (83%) y Brasil (76%).
El Índice de Movilidad Laboral Global se mantiene sin grandes cambios
El Índice de Movilidad Laboral Global alcanzó los 109 puntos, manteniéndose sin cambios con respecto a los dos trimestres anteriores.
A nivel regional, Argentina, con 116 puntos, es el país que cuenta con menor Índice de Movilidad Laboral. Lidera México (126), seguido por Chile (122) y Brasil (121).
Al igual que en los trimestres anteriores, India sigue siendo el país con mayor Índice de Movilidad Laboral (147) y Luxemburgo (82), el de menor.
El Índice de Movilidad Laboral se calcula en cada país a partir de 3 variables: la confianza que tienen los trabajadores en encontrar otro empleo, el temor a ser despedidos y la búsqueda activa de un empleo nuevo. Se define la movilidad como la expectativa de los trabajadores sobre sus posibilidades de ser empleados en otros lugares u otros puestos en los 6 próximos meses. El Índice de Movilidad acumulado de todos los países participantes juntos funciona como el índice de base.
