Según un informe elaborado por el portal de empleos Bumeran, el salario promedio pedido por los postulantes en octubre de 2019 ascendió a $ 49.411 por mes, cifra que refleja un incremento del 2,6% en el mes, de más del 31% en el año y del 41% en los últimos doce meses. Sin embargo, y pese a este incremento, si este número se compara con la inflación queda rezagado, ya que según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos la inflación acumulada hasta septiembre de este año ya alcanzó el 37,7%.
Al momento de analizar los números más profundamente, Bumeran detectó que el salario medio requerido para un puesto junior es de $ 32.852 por mes, de este modo acumula un aumento del 8% en el último trimestre y del 36% en doce meses. Para un puesto senior el salario promedio pedido es de $ 48.413, es decir, se incrementó un 9% en el último trimestre y un 41% en doce meses. Finalmente, para un puesto de jefe o supervisor el sueldo solicitado es de $ 81.738, esta cifra aumentó un 10% en los últimos tres meses y un 48% interanual. Estos datos dejan al descubierto que la brecha entre senior y junior continúa en aumento, ya que los primeros piden un 47% más.
Si bien es cierto que el salario medio requerido por las mujeres aumentó un 42% en los últimos doce meses, mientras que el de los hombres se acrecentó en un 40%, esos dos puntos aún no aplacan la diferencia salarial promedio entre géneros que se ubica en un 15% más en favor de los hombres.
Si el cotejo por género se desglosa en seniority, las mujeres solicitan en puestos junior salarios promedio de $31.869, mientras que los hombres piden $33.482. Si se consideran las postulaciones a puestos senior las mujeres requieren 46.289 versus $53.769 que demandan los hombres. Finalmente, en puestos de jefe o supervisor, las mujeres piden salarios de $70.633 promedio y los hombres de $82.641. Las cifras demuestran que la discrepancia entre los géneros se incrementa a medida que el puesto requiere mayor seniority.
