La filial argentina de Adecco dio a conocer los datos de la Guía Salarial Regional 2015-2016. La misma fue realizada en empresas nacionales y multinacionales y reflejó que los sueldos más altos se pagan en la Patagonia y los más bajos en las regiones del NEA y NOA. La tendencia se repite, en líneas generales, como en la Guía Salarial del año pasado.
De acuerdo a las respuestas recogidas en los relevamientos, un 32% habla de incertidumbre, un 19% marca un contexto pesimista, mientras que un 26% dice percibir estabilidad en la perspectiva del negocio.
En tanto, el promedio de ajuste salarial otorgado en forma anual en lo que va del 2015 está en el orden del 27,5% al 29%, dependiendo de la industria analizada.
A la hora de decidir otorgar un aumento de sueldo para los empleados, las empresas utilizaron más frecuentemente criterios como el desempeño o mérito, el encuadramiento con el mercado (general y / o específico), el aumento del costo de vida, la equidad interna y otros, como los ajustes por convenio sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento.
En relación a los niveles de las remuneraciones, se reafirma en este estudio que las mismas continúan presentando diferencias y variaciones perceptibles en función de la actividad y el tamaño de la empresa. En particular se detectan estos contrastes en los casos de posiciones de marcado perfil técnico-analítico con gran demanda y aún insuficiente oferta característicos de ramos de actividad como minería, energía, química, telecomunicaciones y agroindustria.
OTROS DATOS
-El 72% de las empresas ofrece beneficios y descuentos en comercios.
-El 52% otorga acceso gratuito a posgrados y cursos a mandos medios y jerárquicos para desarrollarse profesionalmente.
-El 61% trabaja en el equilibrio profesional – personal con horarios flexibles, días de cumpleaños, paternidad y extensión de licencias.
-El 75% brinda planes financieros o préstamos, coberturas de gastos por cargas familiares, reconocimientos por matrimonio e hijos.
-En el 90% de las compañías los mandos jerárquicos tienen la posibilidad de participar en el paquete accionario.
METODOLOGÍA
En el lapso de 3 meses se han procesado y analizado los sueldos de más de 531 empresas participantes y 196 posiciones relevadas con el corte de actualización salarial al 31 de mayo de 2015.
