Durante su actual gira internacional, el presidente de la República, Mauricio Macri, aterrizará nuevamente en Davos, donde intentará conquistar nuevas inversiones que generen empleo en Argentina. Allí, días atrás, el Grupo Adecco presentó la quinta edición del Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), en el que Argentina avanzó 15 lugares con respecto al año anterior y ha logrado el puesto Nº 49 a nivel mundial y 5° en la región.
El Índice cubrió 119 economías nacionales y midió cómo los países atraen, fomentan y retienen el talento. El estudio se centra en 4 pilares externos y 2 pilares internos. Los externos son Habilitación, Atracción, Crecimiento y Retención.
En el ranking de Habilitación Argentina se ubica en el puesto 92, y en Atracción y Retención, 68 y 51, respectivamente. Sin embargo, obtuvo un muy buen resultado en el índice de Crecimiento, ubicándose en la posición 34.
En cuanto a los pilares internos, Habilidades profesionales y técnicas, y Destrezas de Conocimiento Global, ha obtenido el puesto 48 en la primera y el 56 en la segunda.
LA REGIÓN
El informe cubrió 19 países latinoamericanos y en el mismo se destacaron los siguientes: Chile (33), al igual que el año anterior, lidera la región especialmente por su fuerte pilar de Crecimiento (24). Aunque su cantidad de migrantes sigue siendo baja, se considera un país cada vez más atractivo para el talento extranjero.
Costa Rica (35) y Panamá (45) se destacan por sus fuertes pilares de Atracción (24 y 20, respectivamente). Uruguay (44), otro país de altos ingresos en la región y con un buen índice de Atracción (28) y Crecimiento (39), y continúa Argentina en el puesto N° 49 destacándose en el índice de Crecimiento (34).
La siguen Colombia (67), México (71), Brasil (73), Perú (74), Guatemala (84) y Ecuador (85).
LOS PRIMEROS DEL MUNDO
Tal como sucedió en la edición anterior, Suiza mantiene su posición en la cima, seguido por Singapur. Sólo dos países “no europeos” se encuentran entre los 10 primeros y son los mismos que en 2017: Singapur y Estados Unidos.
Según el estudio, en general, los países europeos más pequeños tienden a desempeñarse mejor que los más grandes: por ejemplo, Bélgica, Holanda y Luxemburgo tienen una clasificación más alta que las economías europeas más grandes, como Alemania y Francia.
CLAVES DEL GTCI 2018
Esta edición del ranking estuvo orientada a la diversidad del talento para impulsar la competitividad. En ese sentido, desde la organización destacan siete claves a tener en cuenta:
1- La diversidad de talentos es un recurso para la innovación que en gran parte continúa sin ser explotado.
2- La diversidad cognitiva (diversidad de conocimiento, experiencia y perspectivas) es la que, a través del trabajo en equipo y la colaboración, conduce a la innovación y el desempeño sobresaliente. Los equipos de personas diversas superan a los equipos de personas talentosas pero similares.
3- Para aprovechar la diversidad, las organizaciones tienen que construir normas y culturas más inclusivas donde las voces se escuchen sin el filtro del sesgo ¬inconsciente.
4- Los sistemas educativos formales tienen una responsabilidad crucial en la construcción de las competencias, pero deberían ir acompañados de una capacitación en diversidad más sistemática y generalizada en las organizaciones.
5- La capacidad de aprovechar la diversidad requiere un liderazgo audaz y visionario, a nivel de organizaciones, ciudades y naciones.
6- Las ciudades continuarán cambiando la escena global del talento, y el liderazgo y compromiso local serán clave en su éxito.
7- La experiencia de las ciudades de diferentes tamaños y antecedentes históricos muestra cuánto puede contribuir la diversidad a la innovación.
