La pandemia global de coronavirus COVID-19 modificó radicalmente la rutina laboral de miles de millones de personas alrededor del planeta. En ese contexto, el teletrabajo apareció como una respuesta rápida y efectiva para un contexto delicado.
Sin embargo, un año después del inicio de las medidas de aislamiento social preventivo y obligatorio, muchos trabajadores se sienten “consumidos” por el trabajo.
De acuerdo a una investigación realizada por Workfit, una aplicación que “matchea” entre candidatos a una vacante laboral y las empresas de tecnología, el 67% de los empleados se encuentra en estado de “Burnt out”.
El informe precisa que un 82% de los encuestados aún trabaja de forma remota, y la principal preocupación es mantener la cultura de las mismas, desde la virtualidad.
Por otro lado, el 65% se siente parte del equipo, mientras que el 35% admitió que solo cumple tareas.
Para la empresas, la pandemia del Coronavirus generó una emergencia sanitaria con la obligación de cuidar a los empleados; y en el plano estrictamente laboral, ansiedad, estrés y mucha incertidumbre, a las que muchas culturas organizaciones no estaban preparadas.
Como punto de partida, antes de marzo de 2020, casi la mitad (46%) de las compañías consultadas no tenían política activa de home office; 29% lo tenía habilitado para ciertas áreas; 13% lo ofrecía a toda su plantilla y otro 13% lo reservaba para posiciones jerárquicas.
Respuestas de la encuesta
“Estas respuestas revelan que es súper importante para la mayoría, tener un buen vínculo con sus compañeros y poder interactuar frecuentemente. Esto trae muchos beneficios a la empresa, como la facilidad para trabajar en equipo, un buen ambiente laboral, y una mejora en la productividad y el flujo de trabajo”, sostiene Alexis Valín, CEO de Workfit.
Además de ese 67% que se siente en estado “quemado” por el trabajo diario, un 87% se siente desmotivado, y el 62% resalta que su trabajo no es importante.
Además, el 62% también remarca sentirse cansado y con problemas para dormir, mientras que un 52% no siente interés por otros hobbies o actividades.
Según el CEO de Workfit, “el estrés, al igual que la ansiedad, puede mostrarse levemente, generando cansancio, fatiga y cambios de humor, hasta llegar al extremo de llevar a la persona al síndrome de burn out“.
“Es importante entender que la existencia de problemas y conflictos es completamente normal, el verdadero problema es no saber manejar estas situaciones por parte de la empresa, los líderes o los mismos colaboradores”, explica.
Con una inversión estimada en u$s400.000, recientemente se lanzó Workfit, una aplicación que tiene como foco aportar transparencia al mercado laboral, sin permitir la publicación de oportunidades confidenciales, donde los candidatos pueden estar de forma anónima y sólo ser vistos por las empresas que ellos autorizan.
Los socios son Alexis Valín (CEO), Christian Bouvier (CTO), Ezequiel Jardim (Lead Engineer of Web Development), Diego Ernst (Lead Engineer of Mobile Development) y Alvaro Larrosa (Lead Engineer of Matching Sub-system).
