El portal de empleos Bumeran realizó una encuesta a directores de Recursos Humanos de distintos países de la región para conocer sus expectativas acerca de la contratación de empleados y para entender cómo ha impactado la pandemia por Coronavirus en sus respectivos mercados. Los países que participaron del sondeo son Argentina, Chile, Perú, Ecuador, Panamá y México.
La mayor parte de los encuestados argentinos (43,2%) explicó que durante 2020 su plantilla de empleados permaneció sin cambios, seguramente este dato se relacione a la disposición del Decreto de Necesidad y Urgencia que rige desde el 1° de abril y prohíbe “los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor”, como así también las “suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo”. Por otro lado, el 34,1% aseguró que su plantilla se incrementó y un 22,7% respondió que se redujo.
Esta situación fue similar en Panamá, donde la mayoría (54,5%) de los consultados aseguró que su nómina se mantuvo igual. Sin embargo, en el resto de los países, la mayor parte de los encuestados indicó que la cantidad de empleados disminuyó. En Chile respondió de este modo el 58,7% de los consultados, en Perú el 50%, en Ecuador el 61,9% y en México el 56,4%. En promedio, el 48,24% de los encuestados en Latinoamérica confirmó que redujo su nómina de empleados.
Con respecto a los directores de RRHH argentinos que comentaron que su plantilla aumentó: el 46,7% dijo que subió menos de un 10%; un 20% afirmó que creció entre un 11% y un 20%; un 20% manifestó que se amplió entre un 21% y un 30% y un 13,3% declaró que subió más de un 30%.
Si se profundiza en las respuestas de quienes afirmaron que la nómina de empleados en Argentina se redujo, el 40% explicó que la disminución fue de un 10%. Asimismo, el 20% dijo que fue entre un 11% y un 20%; un 20% precisó que cayó entre un 21% y un 30% y un 20% detalló que se redujo más de un 30%.
En el resto de los mercados donde la mayoría respondió haber reducido sus nóminas, fue notorio el caso de México, donde el 29% aseveró que el plantel disminuyó más de un 30%. En el caso de Ecuador, el 61,6% declaró que su plantilla de empleados se redujo entre un 11% y un 20%. En Chile la tendencia fue similar: un 29,6% sostuvo que bajó menos de un 10% e igual porcentaje respondió que cayó entre un 11% y un 20%.
A la hora de desarrollar acerca de los procesos de contratación durante la pandemia, la mayor parte de los especialistas de RRHH argentinos (50%) respondió que continúan con contrataciones, un 40,9% declaró haberlas suspendido y un 9,1% explicó que actualmente no tenía ninguna en curso.
En referencia al panorama regional, en Chile (76,1%), Ecuador (80,9%), Panamá (87,5%) y México (62,9%), la mayoría manifestó haberlos suspendido desde el inicio de la pandemia. Mientras que en Perú la mayor parte (55%) dijo que continuaron contratando. En promedio, el 61,14% de los encuestados latinoamericanos declaró que haber suspendido las contrataciones.
Por otra parte, el 29,5% de los líderes de RRHH argentinos afirmó que retomará las contrataciones, aunque no tiene una fecha definida. Un 27,3% sostuvo que lo hará cuando se levante la cuarentena, un 27,3% respondió que dependerá de cómo evolucione el contexto del país y un 15,9% declaró que este año ya no contratarán nuevos empleados.
En la región coinciden en que las futuras contrataciones dependerán de la evolución del contexto de cada país. En esta línea respondió el 75% de los panameños, el 55% de los peruanos, el 52,4% de los ecuatorianos y el 29,6% de los mexicanos. Con respecto a Chile, un 34,8% declaró que las contrataciones dependerán de la situación del país y otro 34,8% alegó que este año ya no contratarán.
Una vez que se retomen las contrataciones en Argentina, el 71,4% dijo que la nómina se incrementará menos de un 10%, un 14,3% explicó que más de un 30%, un 11,9% declaró que será entre un 11% y un 20% y un 2,4% manifestó que entre un 21% y un 30%.
Las áreas específicas en las cuales se requerirán más empleados serán: producción y manufactura (47,6%), marketing y comunicación (23,8%), sistemas y tecnología (14,3%), contabilidad y finanzas (9,5%) y, también, recursos humanos (4,8%).
Un detalle revelador es que el 54,8% de los encuestados argentinos aseguró que la pandemia no impactó en la gestión de personal, mientras que el 40,5% afirmó que modificaron el pago de los salarios (en cuotas, reducción de salario o congelaron los aumentos). Además, un 11,9% declaró haber tenido que desvincular trabajadores y un 19,1% planteó que optó por suspender a los empleados.
A la hora de mencionar otras medidas tomadas en este contexto, las respuestas fueron diversas: suspensión de servicios tercerizados (37,5%), reestructuración de layouts las oficinas (35%), envío de parte del mobiliario de las oficinas a los empleados (sillas, soportes para computadoras, entre otros) (27,5%); reducción de los espacios de oficinas (25%), postergación de pago de impuestos (20%), refinanciación de servicios/obligaciones (12,5%) y refinanciación de deudas (10%).
