La consultora Adecco Argentina presentó un informe sobre las perspectivas laborales de los directores de Recursos Humanos de más de 400 pymes y grandes empresas, en el que un 47% cree que la situación del empleo se mantendrá estable respecto a 2019, al tiempo que un 25% sostiene que mejorará y un 21% que empeorará.
El estudio también indicó que durante el 2020, solo 2 de cada 10 empresas prevén aumentar su dotación de personal, en tanto que más un 64% admite que se mantendrá sin cambios y un 16% disminuirá la plantilla de trabajadores. Entre quienes estiman que tomarán más personal, también se consultó en qué porcentaje lo harán y el 18% respondió que será dentro de un 10%; el 6% entre 10 y 20%, y el 1% de 20 a 30%.
De acuerdo con el informe, lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es la experiencia laboral (64%), tener título universitario o terciario (50%), manejar herramientas informáticas (25%), dominar idiomas (25%) y que viva cerca del lugar de trabajo (22%).
Si bien más de la mitad de los consultados (57%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere, a 5 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado, apuntó el estudio.
Adecco también preguntó qué tipo de perfiles serán los más buscados este año. Operativos y de producción (45%) lideraron las respuestas, seguidos por comerciales, marketing y ventas (20%); administrativos (13%), IT (12%) y, en menor medida, financieros y contables (4%), directivos y gerenciales (4%).
En tanto, los perfiles mejor cotizados en el 2020 según los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán los directivos, seguidos por los comerciales y de ventas, y luego los ingenieros.
Respecto a los incrementos salariales, 9 de cada 10 empresas afirmaron que brindarán aumentos durante 2020: el 27% entre el 30% y 40%; el 21% entre el 25 y 30%; el 12% entre un 20 y 25%; el 9% entre un 15 y 20%; el 6% entre un 40 50%, y el 4% entre un 10 y 15%.
Por último, consultados acerca de los principales desafíos en la gestión de RRHH durante el 2020, los tres ítems más elegidos en respuesta múltiple fueron: mejorar la productividad (47%), motivar al personal (45%) y retener los talentos (40%).
