De acuerdo a un informe realizado por Randstad, la confianza de los trabajadores argentinos en conseguir un nuevo empleo descendió 3 puntos en el último trimestre de 2016, ubicándose en 61%, la marca más baja de los últimos 36 meses.
Al respecto, Andrea Ávila, CEO de la consultora para Argentina, sostuvo: “Cuando la economía no da señales claras que permitan un mayor optimismo, el comportamiento de los trabajadores se torna más conservador, la rotación se retrae y declina la confianza en el mercado laboral. Esto se traduce en que menos gente sale proactivamente a buscar un cambio de trabajo porque la percepción es que le va a costar conseguirlo”.
En este contexto, la nota positiva la dio el descenso del miedo a perder el empleo. Luego de picos de 9% y 7% en el segundo y tercer trimestre de este año, el miedo a perder el trabajo disminuyó considerablemente en el cuarto trimestre, estabilizándose en 4%, un valor en línea con la media histórica.
“El temor a perder el trabajo se disparó entre el primer y el tercer trimestre en gran medida por el debate en la opinión pública que se generó sobre el tema del empleo público a partir del cambio de gobierno. Ese temor hoy se disipó, se estabilizó el clima de expectativas, pero la confianza en el mercado laboral aún no se recompone”, afirmó Ávila.
Expectativas 2017
Con resultados en los que claramente prevalece el optimismo de cara al futuro, el Randstad Workmonitor dio cuenta que el 63% de los trabajadores argentinos espera que la situación económica del país mejore en 2017, mientras que sólo un 33% consideró que la situación va a empeorar. En el mismo sentido, el 65% aseguró que espera que su empleador tenga una mejor situación financiera en 2017.
Alcanzando una media del 52%, la expectativa positiva sobre la evolución económica consolidada de los 33 países que componen la muestra es bastante más moderada que la de Argentina. La visión optimista de los trabajadores argentinos (63%) es compartida por los de Brasil (64%), China (82%), Dinamarca (61%), India (93%), Luxemburgo (70%), Holanda (62%), Turquía (60%) y Estados Unidos (70%). En el otro extremo, los países con porcentajes más bajos respecto a esta postura, es decir, aquellos más pesimistas sobre la posibilidad de una mejora en la economía en 2017 son México (26%), Japón (25%) y Grecia (19%).
Movilidad laboral
Durante el cuarto trimestre del año, la búsqueda activa de un nuevo empleo bajó tres puntos porcentuales en relación al trimestre anterior, situándose en el 14%. Por su parte, la confianza en encontrar un nuevo empleo fue del 61%, tres puntos menos que el trimestre anterior. Como resultado de estas variables, el Índice de Movilidad Laboral para Argentina fue de 113, siete puntos por debajo de la marca del tercer trimestre de 2016.
Según indican los encuestados, las principales razones para cambiar de trabajo tienen que ver en primer lugar con la búsqueda de mejores condiciones laborales (39%) y las causas organizacionales (26%). A estas variables se suman los deseos personales de cambio (23%), las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (23%), la insatisfacción con el empleador (17%), las ambiciones en el área del management (14%) las causas personales (10%) y finalmente, la insatisfacción del empleador (2%).
