A contramano de lo que sucede en el resto del país, el mercado laboral en Vaca Muerta atraviesa un dinamismo que genera grandes oportunidades pero también desafíos vinculados a la necesidad de mano de obra altamente calificada. En síntesis, hay trabajo, pero no para cualquiera.
Las obras de ampliaciones de los sistemas de transporte del petróleo y del gas para el boom exportador que empieza a evidenciar Vaca Muerta, y el consecuente crecimiento del segmento del upstream, generan un movimiento sin precedentes en la demanda laboral en las provincias de Neuquén y Río Negro.
Pero, ¿es fácil conseguir empleo en Vaca Muerta?, ¿qué perfiles buscan las empresas?, ¿hay suficiente talento neuquino?, ¿cómo se puede postular para trabajar en la industria petrolera? +E consultó todos estos interrogantes a Marianela Villegas, CEO de MV Recursos Humanos, fundadora de la consultora junto a Federico Madro.
“La demanda de talento y nuevos profesionales en la industria crecerá cada vez más. Para que Vaca Muerta pueda producir un millón de barriles y el país se convierta en un exportador de petróleo y gas competitivo en 2030, la industria necesitará más profesionales con un mix de habilidades técnicas y blandas que hoy no tiene”, indicó Villegas.
Y agregó que “el mercado laboral en Vaca Muerta está en pleno auge, impulsado por el crecimiento en perforación, extracción de petróleo y gas no convencional. A corto plazo, se proyecta una demanda creciente de talento, alimentada por las inversiones en infraestructura y los objetivos de producción. Además, la expansión de las energías renovables en la región también está generando una demanda de perfiles capacitados, lo que diversifica las oportunidades laborales”.
La CEO de MV Recursos Humanos realizó un detallado análisis de las claves del vertiginoso mercado laboral de Vaca Muerta:
Los perfiles que buscan las empresas
Las empresas buscan principalmente profesionales de ingeniería especializados en petróleo o con formaciones afines a la industria, geólogos, técnicos en perforación y operadores de maquinaria pesada.
Además, hay una gran demanda de perfiles especializados en seguridad, medio ambiente, automatización y digitalización. Los técnicos mecánicos, electromecánicos, químicos y de mantenimiento industrial también son altamente requeridos.
La competencia por los recursos humanos formados
La competencia por talento calificado es intensa, sobre todo en áreas técnicas como perforación, ingeniería y geología. También hay una alta demanda en logística, seguridad industrial, mantenimiento, compras y sustentabilidad, que son áreas claves para el crecimiento y desarrollo sostenido de la industria.
La demanda insatisfecha en Neuquén
Aunque la oferta de talento calificado ha crecido, todavía existe una demanda insatisfecha, especialmente en áreas técnicas especializadas. Las empresas recurren tanto a la formación local como a la contratación de profesionales provenientes de otras provincias. Cada vez son más las personas que se mudan a la zona.
La brecha entre la oferta de formación y las demandas del mercado laboral
Existe una brecha notable entre la formación ofrecida y las demandas de la industria en Vaca Muerta. Aunque hay programas técnicos, aún faltan perfiles operativos y profesionales con las habilidades técnicas específicas en petróleo, gas y tecnologías avanzadas, pero también con las habilidades blandas necesarias que son clave para el crecimiento sostenido del sector.
Respecto a la educación formal, las universidades manejan otros tiempos respecto a las necesidades que tienen hoy las empresas, pero lo positivo es que hay interés en poder acercarse a los requerimientos del sector privado para poder satisfacer la demanda de profesionales a la altura de los requerimientos de la industria.
La inmigración de petroleros de otras provincias
Provincias como Mendoza, Chubut, Santa Cruz, Salta y San Juan están aportando talento experimentado. Además, muchos profesionales mayores de 45 años están buscando reinsertarse en el mercado o bien, optando por un cambio de carrera en sus vidas, aportando un valioso conocimiento y experiencia acumulado a lo largo de sus trayectorias laborales.
Las empresas han adaptado su enfoque y ahora integran a perfiles de diversas generaciones, lo que genera una sinergia muy beneficiosa. Ya no se identifican características tan específicas de cada generación, sino entre generaciones se están comenzando a identificar diversas variables, como, por ejemplo, el equilibrio entre la vida laboral y personal; este aspecto atraviesa a casi todas las generaciones.
La expansión de la industria hacia Río Negro
Río Negro está experimentando un despegue, con la llegada de plantas de tratamiento de arenas y los proyectos de GNL. La infraestructura y la minería ofrecen grandes oportunidades de crecimiento. La clave es seguir formando perfiles capaces de responder a esta demanda creciente.
Las claves para conseguir trabajo en el petróleo
La clave está en la formación técnica y experiencia en las áreas técnicas requeridas como perforación, ingeniería, seguridad y mantenimiento, junto con la disposición a trabajar en zonas remotas.
A la hora de postular a un aviso de empleo, es fundamental leer a conciencia los requerimientos del perfil solicitado, poniendo énfasis en los aspectos excluyentes; si cumplimos con estos requisitos, entonces se sugiere aplicar. Si en cambio, optamos por enviar de forma masiva nuestro CV a toda oportunidad laboral que se nos presenta, sin este previo análisis, lo único que estaremos haciendo es contribuir a incrementar nuestro grado de frustración personal.
Las oportunidades de empleo hoy se encuentran disponibles en LinkedIn, bolsas de trabajo especializadas, consultoras de Recursos Humanos de la zona y bolsas de reclutamiento de universidades.
Cómo son los salarios en el sector del upstream
Los salarios en el sector upstream son significativamente más altos que en otras industrias, especialmente para roles técnicos y especializados. Además, el sector midstream está comenzando a mostrar un crecimiento relevante en términos salariales, lo que impulsa aún más la competitividad dentro de la industria.
Las habilidades más ponderadas por las empresas
Además de las habilidades técnicas en perforación, mantenimiento y seguridad industrial, las empresas valoran competencias blandas como inteligencia emocional, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, proactividad, resolución de problemas y adaptabilidad a los cambios. En un entorno tan dinámico, estas competencias terminan siendo cruciales.
Consejos para afrontar una entrevista de trabajo
En primer lugar, es esencial investigar sobre la empresa a la cual uno se está postulando, conocer su norte, sus valores, su cultura.
En segunda instancia, tener en claro la oportunidad laboral a la que se aplica: sus principales funciones, responsabilidades y requisitos; en el caso de desconocerlos, es recomendable realizar preguntas en la entrevista que nos permitan tener una idea clara de lo que la empresa busca para poder luego cotejarlo con nuestros intereses personales y laborales.
En tercer lugar, narrar la propia trayectoria laboral de forma clara y apelando a ejemplos concretos de acciones realizadas en el pasado, es un punto que a mi criterio marca un diferencial en los candidatos. Brinda un marco de transparencia al interlocutor, dado que la sinceridad es un aspecto que nunca debería faltar en una entrevista laboral.
Qué ofrecen las compañías para atraer a los talentos jóvenes
El mercado laboral se complejizó: las personas ya no se quedan toda una vida en una misma empresa y no solamente trabajan por un salario, sino por una serie de aspectos fundamentales como equilibrio entre la vida laboral y personal, flexibilidad horaria, planes de carrera, formación continua, modalidad de trabajo híbrida (presencial más teletrabajo), entre otros. En un contexto tan cambiante, la creatividad en la gestión del talento es clave.
Cada persona tiene motivaciones distintas, por ello, entender y gestionar estas diferencias es el desafío principal para los equipos de Recursos Humanos y para los líderes de la organización, quienes deberán estar más atentos a las personas que conforman sus equipos de trabajo. Las empresas tienen el desafío de volverse más atractivas y creativas para poder atraer y retener a aquellos perfiles que consideran claves.
