Incorporar conocimientos prácticos y necesarios es algo cada vez más complicado por culpa de las distintas distracciones que pueden surgir durante el día, y por ello ya no es algo útil realizar cursos de las maneras tradicionales que tienen demasiada densidad de contenido y terminan siendo aburridos.
En el caso de que no te sientas atraído por los métodos de aprendizaje clásicos, en este artículo comprenderás por qué es necesario aprender con microlearning y las ventajas que tiene.
¿Qué es?
Si hiciste cursos en plataformas de microlearning hace unos años, lo más probable es que la experiencia que hayas vivido no sea la mejor. Puede que quizá haya sido muy aburrido, con demasiado texto y poco intercambio de opiniones, y demás puntos negativos que hoy en día se está trabajando por corregir. Aun así, la realidad es que la formación presencial sigue igual que siempre, pero el e-learning viene innovando y mejorando cada vez más, sobre todo en este último tiempo. En estos años, se optimizaron las metodologías como el microlearning y se crearon otras, como la gamificación, aprendizaje cooperativo, etc.
El microlearning es, básicamente, un tipo de formación dividida en lecciones digitales cortas, y permiten la adquisición veloz de conocimiento obteniendo grandes resultados. Gracias a él, aprenderás de manera inmediata y aplicarás eso en prácticamente cualquier situación relacionada que se te presente, por lo que podrás calcular su eficiencia rápidamente.
Existen sobre todo 2 factores fundamentales mediante los cuales esta metodología tuvo y tendrá tanta importancia.
El formato video cobró relevancia
A partir del acostumbramiento que hemos adquirido con el tiempo, cada vez es más complicado mantener la concentración en un libro o un simple texto. Justamente por ello, el video learning ganó mucha fuerza, ya que combina el entretenimiento propio del formato con el aprendizaje que posibilita el texto y los profesores que saben explicar los conocimientos que tienen.
Mejora en la calidad de la conexión
Gracias a los avances tecnológicos, la calidad del Wi-Fi ha mejorado mucho, los precios de contratar un servicio de conexión han bajado por la competencia creciente, y cada vez es más simple adquirir una buena velocidad de internet. Esto nos beneficia especialmente a la hora de tomar clases virtuales, pues en esas ocasiones una desconexión puede implicar perdernos la explicación de un tema muy importante.
Características principales
Los módulos de microlearning tienen bastantes puntos distintivos con respecto a los modos de estudio existentes, y algunos de ellos son:
Muchas alternativas: Otra característica favorable, es que existen muchas formas de realizar microlearning, como el famoso video learning, podcasts, juegos, evaluaciones, guías, lecciones cortas, etc., para que el método de aprendizaje pueda adaptarse a lo que más le convenga a cada uno.
Duración: Con respecto a la duración, fácilmente podemos darnos cuenta de que ‘micro’ se debe a la corta duración que tienen las lecciones y un módulo entero puede ser terminado en apenas 10’. No obstante, no existen hoy en día plazos definidos, ya que siempre dependerá de la necesidad y el contexto, y las lecciones duran el tiempo que los instructores consideren necesario pero tratando de que sean lo más cortas posibles.
Enfoque específico: Los módulos están diseñados para responder a solamente una inquietud, de manera que es mucho más eficiente a la hora de solventar dudas rápidas con respuestas certeras.
Compatible con todo tipo de dispositivos: Lo mejor es que el contenido es accesible cuando sea necesario y en cualquier lugar, de manera que son una gran alternativa para aprender en una computadora, o en tu smartphone o tablet.
Principales ventajas de microlearning para los usuarios
Más retención de datos: Con las técnicas innovadoras que implementan las plataformas de microlearning, es más sencillo que el alumnado se mantenga concentrado en todo momento e integre la información de manera óptima.
Agiliza el aprendizaje: A partir de pequeñas cantidades de información, la atención brindada por los usuarios crece mucho si comparamos con los métodos clásicos, como puede ser por ejemplo el presencial o una clase vía Zoom.
Siempre a disposición: Podrás tomar las clases cortas cuando tengas ganas, algo altamente beneficioso para no tener que estar sujeto a un horario específico. De esta forma conseguimos cubrir las necesidades de los alumnos.
Ahorras en todo sentido: También, algo que quizá no todos tengan en cuenta es que con este tipo de formación se ahorra mucho tiempo, pues lógicamente dedicarán menos horas e incluso días que con los tradicionales cursos que se realizan de forma presencial. Sumado a esto, como el contenido es corto y va justo a donde se propone sin preámbulos, es suficiente que los alumnos dediquen apenas unos minutos diarios.
Mayor motivación: Los usuarios reciben una gran cuota de motivación cuando, al progresar en los cursos, ven como van superando los distintos módulos por los cuales están divididas las formaciones. Con ello se logra que el alumnado la pase bien mientras aprende, ya que es consciente de todo lo que ha progresado por el momento, y lo poco que le falta para ser una persona más instruida.
Principales ventajas para las empresas
Menores costos: Al ser de muy poca duración, pueden ser desarrollados e integrados fácilmente, algo muy útil para reducir los costos.
Desarrollo rápido: Los formatos usados en microlearning corporativo tienen un desarrollo más optimizado, por lo que los trabajadores que toman las clases están formados y motivados en poco tiempo.
Varias utilizaciones: Es posible usar el microlearning para mejorar la comunicación empresarial en lugar de tener que hacer cursos de manera obligada.
Actualizaciones veloces: Es mucho más fácil modificar el contenido de los cursos y actualizarlos a medida que los tiempos cambian y se descubre más información útil, para impactar en mayor medida a los alumnos.
Impacto potente: Al estar creado meramente para llegar a objetivos bien marcados dentro de una empresa, el microlearning suele impactar positivamente en la organización de las formaciones educativas, y también al momento de aplicar el conocimiento de parte de alumnos/empleados. Con ello, más rápidamente se ven los beneficiosos cambios conductuales en los trabajadores del emprendimiento.
